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入职背景调查需要包含哪些方面?

2022-10-25
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原本入职调查是为了进一步了解入职员工在原属单位的工作状态,但是入职调查对于用人单位来讲也是规避风险的一种方式,所以入职背景调查并不是可有可无,而是必做功课!那么入职背景调查都查什么?
1.劳动者的学历是否真实。
2.劳动者的工作履历是否真实。
3.劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议,如果签有竞业限制协议,用人单位是否属于被限制就职的用人单位。
4.劳动者是否与单位解除了劳动关系。
5.劳动者与原单位是否存在劳动争议或者其他经济纠纷,一旦员工与原单位存在争议,那么非常有可能将来也会与我们存在争议,因此这样的劳动者,建议谨慎录用,一旦录用,必须将所有必须手续作齐,比如规章制度等,以防发生诉讼风险。
背景调查的方式多种多样,无外乎与劳动者原属单位沟通、劳动者毕业院校查询等。