什么样规模的公司会做员工背景调查呢？
背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。背景调查主要调查对象一般来说是企业的中高层和核心技术人员，但是如果企业有足够的时间和预算开支，也可以对所有的人员进行背景调查，这个主要是看企业的态度问题。
一般背景调查是指中高层管理人员和核心技术人员在招聘的时候采取一种对背景真实性的一种检查手段。背调这块的流程本身是很繁琐的，HR一般不会自己去做背调，绝大多数都会交给背调公司去做背调。
背景调查可以获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。规避法律风险。如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷。深入了解员工家庭、生活状况，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。
从个人角度而言，对背景调查倒是不用过于忧虑，要想清楚一件事，所有的工作的价值和回报都取决于你个人的能力和品行，没有谎言与遮掩，坦然的展示自己的能力并认清自己的能力所对应的价值。
