员工背景调查怎么做呢
现在可以说员工背景调查已经成为各个公司必备的员工审查工作了，因此很多的求职者在接到自己心仪的公司需要进行背景调查的要求时，都会很紧张，很多人会立刻上网查询员工的背景调查怎么做，这类的问题，因此背景调查在第一次听到的人耳朵里，和私人侦探跟踪调查一样，其实背景调查并不是想象中的样。
背景调查主要是指企业在面试应聘者的同时，对应聘者的履历进行核实的过程，毕竟对于企业而言，一个新员工的上岗是需要进行较长时间的培训的，甚至有的工作内容是需要全程保密的，一旦招聘的新员工在人品或者其他方面有问题，这样会造成公司的极大损失，为了保证公司的利益，员工的背景调查工作时必不可少的。
一般来说大型公司都会有专业的背景调查团队，针对自家公司的员工进行背景调查工作，但是中小型的公司一般来说都是寻找专业的第三方背景调查公司帮助进行调查工作。
而这些背景调查公司一般在收到调查工作之后，会主动联系被调查对象，并让对调查队形提供部分调查背景，他们或是与被调查对象提供的名单中的企业进行电话联系或者对被调查对象信息通过大数据系统在网上进行提炼，并与被调查对象提供的信息进行对比，以此来了解被调查对象提供资料的真实性。
而这将会作为被调查对象的背景调查报告送到这家企业当中，由企业自行决定是否录用。
