背景调查可以预防商业间谍
HR应加强商业间谍的预防意识，把好企业用人关，具体如下：
1加强员工背景调查。
上文已经详述，此处不再重复。除了背景调查外，HR及部门领导应积极关注新员工，对于有反常行为的新员工保持高度关注，谨防商业间谍渗透到公司当中。
2完善公司规章制度，将泄密等行为列入严重违反公司制度的表现，做好员工培训。
熟知《劳动合同法》的卡卡们都知道第三十九条第二项规定了严重违反公司制度的，公司可单方面解除劳动关系且不用支付经济补偿。所以在制度中将泄漏秘密列入严重违反制度，以便为公司合法处理违纪员工提供制度保障。
3员入离职签署保密及竟业禁止协议，约定相应的处罚措施。
这一点尤为重要，同时对那些企图渗透公司当中的商业间谍也起到一定的威慑作用。
