入职背景调查需要通过哪方面的检查？
当你收到入职信时，里面通常会有一句话说“这封入职信要视是否成功完成背景调查而定。”这到底是指什么呢？很多求职者都担心如果在简历上写下一个短期工经历或忘记提某个被开除的工作经历，这些是否会在背景调查中显示。这是不可能的，这和FBI对你的生活进行调查是不一样的。
随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展，背景调查的成本也会越来越低，成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
其实，并不是所有的人都需要进行背景调查，进行背景调查前一定要征得当事人的同意，以免触犯法律。一般进行背景调查的对象有以下三种：涉密人员:掌握核心机密的人员，比如说研发人员；涉钱人员：比如说财务岗，征信人员；涉高人员：企业的高层管理岗。
入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。
现在很多企业采用的是第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普通公司使用，但是随着现在互联网大数据的发展，这种服务的价格也降低了不少。
