杭州找人公司：第三方背调会查什么？
如果一家企业要做入职背调，并且把调查任务委托给了背景调查公司，就叫做第三方背调，是一种更专业也更高效的调查方法。第三方背调会查什么？通过什么途径查？来了解一下具体的情况。
1.调查身份信息和学历
在背调当中，身份、学历以及职业资格证书等情况都属于基本信息，背调公司会直接通过公开的数据库来查询，只要有被调查者的基本资料，就能检索到对应的信息，而且准确度极高。
2.调查工作经历
根据候选人所提供的曾就职信息，核实是否曾经在原单位工作过，岗位以及职务是否属实，调查具体的入职时间与离职时间。还会和hr确认离职原因以及是否有竞业限制等。
工作经历的调查需要采用电话调查，由候选人提供电话号码，通常要求提供hr、直属上级以及同事的电话，调查者会分别电话联系，并通过问题来获取信息。
3.调查工作表现
同样采用电话调查，联系不同的证明人，会利用合适的话术来取得对方配合，从而对候选人的工作表现做出评价。专业公司的背调报告会对从不同的角度做出评价，并且还会为客户单位提供一些参考建议。
4.调查不良记录
调查候选人在信用方面是否存在不良记录，也会调查是否有违法犯罪记录。这些不良记录都可以在权威的网站或数据库当中检索到，从而为客户企业提示用人风险。
